Хронометраж рабочего времени завхоза образец

Dating > Хронометраж рабочего времени завхоза образец

Download links: → Хронометраж рабочего времени завхоза образец → Хронометраж рабочего времени завхоза образец

Связано это со многими факторами, влияющими на развитие и успешность бизнеса. Правильно записать все значения вам поможет приведённый ниже образец заполнения хронометража рабочего времени. Примеры на практике По заполненной таблице можно сделать вывод о способностях одного из рабочих, выполняющего резку металлических заготовок.

Пример проведения хронометража рабочего времени До начала наблюдения необходимо проконтролировать наличие на рабочем месте нормальных типичных условий труда и подготовить наблюдаемого работника — рассказать о целях мероприятия и обсудить процедуру наблюдения. Чаще всего он применяется в качестве одного из инструментов оптимизации рабочей системы на предприятиях массового и поточного производства, где распространены периодически повторяющиеся элементы операции. Перерывы работника бывают регламентированными и нерегламентированными. Количество замеров для хронометражных наблюдений Документальное оформление Проведение хронометражного наблюдения выполняется с помощью секундомера или хронометра. На основании полученной информации разрабатываются нормативы времени. Если руководитель грамотно управляет своим персоналом, значит, увеличить фиктивную работоспособность сотрудников не получиться, и он выяснит реальную картину состояния своего предприятия. Что этот человек делает?? Ответственное лицо назначается специальным приказом или выбирается на основании положений локальных нормативных актов организации если наблюдатель назначается из числа штатных сотрудников.

Скачать готовый наблюдательный бланк можно ниже: Сделать такой бланк также можно вручную в ворде или excel. В этом пункте учитывается промежуток времени, который бы потребовался рабочему, если бы он не покидал рабочее место, не отвлекался, и всё оборудование находилось бы в одном месте и уже в рабочем режиме.

Баланс рабочего времени на 2018 год - Комплексные наблюдения дают возможность выявить взаимосвязь отдельных производственных процессов, изучить производственный ритм работы, определить степень рационального использования машин, разработать конкретные мероприятия по улучшению работы и росту производительности труда. Баланс рабочего времени 2017 Годовой плановый баланс рабочего времени считается на одного работника исходя из фонда рабочего времени.

Процедура осуществляется по приказу руководителя в свободной форме. В приказе должны быть указаны лица, на которых возложена обязанность проведения процедуры. Это может быть штатный наблюдатель, непрофильные специалисты или же сам сотрудник. На практике в социальных организациях довольно часто используется метод самохронометража, хотя он обычно не дает объективной оценки. Более эффективным считается метод фотографии рабочего времени. Замеры при его использовании проводит наблюдатель, потому результаты получаются объективными, сотруднику не приходится тратить время на фиксацию замеров. Задачи, которые решает этот метод — установление объективной продолжительности времени на оказание услуги, составление баланса рабочего времени, анализ временных затрат и личной продуктивности каждого сотрудника. Процедура хронометража требует серьезной подготовки. Это выбор объекта исследования, инструктаж и технологические процедуры. Если важно установить нормы невыработки, к исследованию также привлекают наименее эффективных сотрудников и новичков. Технологически важно подготовить карты хронометража, обозначить необходимое количество замеров, установить начало и окончание процедуры. Инструктаж проводится с сотрудниками с целью разъяснения целей замеров, уточнения их количества, сроков и методов проведения. В случае самохронометража объясняют, как проводить и фиксировать замеры. После этого можно переходить к самой процедуре. Согласно рекомендаций, при проведении хронометража, следует учитывать следующие моменты. Изменения графика должны быть согласованы с получателем услуг. В Приложении 2 Рекомендаций представлены нормы временных затрат социального работника на все виды услуг. Следует понимать, что это стандартизированные показатели, в которых не предусмотрены климатические условия, степень благоустройства и удаленности района и другие нюансы. Все их руководитель учитывает, проводя сравнительный анализ хронометража и оценку личных показателей сотрудника. Методические рекомендации предусматривают все виды услуг, которые оказывает специалист, а также минимальное и максимальное время на их оказание. Мы же приведем лишь усредненные значения временных затрат на некоторые виды услуг. Итак, среднее время на оказание социально-бытовых услуг — 40 минут. Однако, оказание ритуальных услуг, уборка жилых помещений, садовые работы могут занимать существенно больше времени — до 2 часов. Также в рамках этой категории услуг предусмотрена такая, как присмотр за детьми — максимум 1 час. В перечне социально-медицинских услуг больше всего времени, по подсчетам разработчиков, занимает проведение социально-медицинской экспертизы, содействие получению соответствующих услуг до 80 минут. Гигиенический уход за лежачими больными мытье тела, стрижка ногтей и т. На социально-психологические, социально-педагогические и социально-правовые услуги социальному работнику отводится в среднем полчаса. Исключение составляют диагностические, коррекционные и реабилитационные мероприятия, патронаж и содействие в оформлении документов на получение социальных пособий — в пределах 1 часа. Оказание социальным работником социально-трудовых услуг связано, в основном, с профориентацией, обучению профессии и помощи в трудоустройстве. Среднее время на оказание этих услуг, согласно методическим рекомендациям, 40 — 65 минут. Время в Приложении 2 Методических рекомендаций рассчитано с учетом сложности услуг, предусматривает условия коммунально-бытового устройства и иные обстоятельства смена абсорбирующего белья , которые увеличивают продолжительность оказания услуги. Однако, при анализе хронометража руководителю важно учесть и иные обстоятельства климатические, индивидуальные особенности категории клиентов и так далее. Хронометраж рабочего времени — сложная, но важная процедура, которая поможет руководителю выявить наиболее эффективных сотрудников. И это — тот самый момент, когда уместно будет вспомнить о мотивации персонала. На этом все, надеемся эта информация была Вам полезна. Эффективного дня вам и Вашим коллегам!